COURS // ORH8401 Diagnostic, réalisation et évaluation d'une intervention en entreprise
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Description du cours
Ce cours est inactif.
- Cycle : 2
- Nombre de crédits : 6
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Description
Objectif général Ce cours se donne sur deux trimestres et valorise l'intégration de connaissances et habiletés complémentaires. Il vise à développer les capacités analytiques menant à la réalisation d'un diagnostic d'une problématique en GRH, de réaliser une démarche d'indentification et de mise en place de solutions, par la suite soumises à une démarche rigoureuse d'évaluation de programme. Il vise le développement des habiletés d'analyse, de résolution de problèmes ainsi que des capacités à opérationnaliser et à évaluer une intervention en gestion des ressources humaines. Objectifs spécifiques À la fin du cours, l'étudiant devrait : - choisir un modèle, une approche et les méthodes de diagnostic organisationnel pertinents au traitement d'une problématique RH menant à proposer un plan d'intervention; - connaître les différents types d'évaluation d'une intervention (évaluation économique, évaluation du processus, évaluation de l'implantation et des effets); - connaître et appliquer les approches à l'identification des besoins d'information des groupes concernés par l'intervention et les traduire sous forme de questions d'évaluation; - être capable de proposer une démarche d'évaluation adéquate afin de répondre aux questions d'évaluation fondées sur le besoin d'information; Sommaire du contenu - les différentes approches à l'implantation et à l'évaluation d'une intervention en entreprise; - les types d'évaluation et les différentes questions d'évaluation associées; - les approches et méthodes utilisées dans une démarche diagnostique et d'évaluation d'une intervention en entreprise; - la réalisation d'un projet d'intervention : mise en place du projet, suivi et évaluation; - la présentation de la proposition d'implantation et d'évaluation de l'intervention à l'organisation cliente.
Modalité d'enseignement
Ce cours est basé sur plusieurs méthodes pédagogiques soit, l'exposé magistral par les enseignants, intégrant des interactions avec les étudiants et la réalisation d'exercices en équipe et/ou individuels d'intégration de la matière. L'étudiant aura à réaliser la proposition d'un projet d'implantation d'une intervention comprenant une proposition d'évaluation. L'intervention qu'il aura préalablement identifiée dans le cadre du cours prérequis soit, « Introduction à la conception et à l'évaluation d'une intervention en entreprise ». Ce cours s'échelonne sur deux trimestres.
