COURS // ORH3050 -
Mesure et analytique en ressources humaines

Objectifs

L'évaluation de l'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines et de leur contribution à la performance de l'organisation est une activité incontournable. Ce cours vise l'acquisition des connaissances concernant la nature, le choix, les conditions d'utilisation et l'interprétation des indicateurs de mesure en gestion des ressources humaines (analytique RH). À travers diverses activités pratiques, les étudiants seront amenés à évaluer les effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur les attitudes et les comportements des employés, ainsi que sur les résultats de l'organisation. De plus, ce cours vise à développer les compétences permettant aux étudiants de calculer les coûts RH, ainsi que de concevoir et d'utiliser des tableaux de bord de manière à prendre des décisions de nature opérationnelle et stratégique.

Sommaire du contenu

Le cours abordera différents thèmes liés à la mesure en ressources humaines, notamment :

• La notion d'indicateurs de performance en ressources humaines, l'analyse et l'évaluation de ces derniers.
• Le calcul de coûts liés à différents problèmes en ressources humaines et l'évaluation des coûts des interventions visant à résoudre ces problèmes.
• La conception et l'analyse d'un tableau de bord en ressources humaines.
• L'arrimage des indicateurs en ressources humaines aux enjeux stratégiques de l'organisation en utilisant les analyses prédictives.
• La mise en œuvre et l'évaluation de projets pilotes.

Modalité d'enseignement

Enseignement magistral, laboratoires informatiques, études de cas.

Conditions d'accès

Avoir réussi au moins 60 crédits en gestion.