COURS // ORH7012 Gestion internationale des ressources humaines
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| Trimestre | Cours | Groupe |
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Description du cours
- Cycle : 2
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Objectifs
Ce cours s'adresse à tout étudiant désirant faire carrière à l'international. Ce cours permettra à l'étudiant d'acquérir des connaissances et de développer des compétences qui lui permettront d'analyser, de comprendre et de s'ajuster à toute culture et de mobiliser des équipes de travail multiculturelles et multi frontières.
Le cours vise à familiariser aux paradigmes caractéristiques des principaux systèmes de gestion dans le monde (monde anglo-saxon, monde germanique, monde scandinave, monde latin, monde arabe, monde asiatique). Il souligne la relativité des principes et des pratiques de gestion locales, connues, souvent prises pour universelles, et met en garde contre les difficultés à les appliquer dans des univers d'autres logiques.
Le cours appréhende les principales dimensions culturelles, sociologiques, politiques et éthiques qui différencient les comportements humains et génèrent des problématiques, des stratégies et des pratiques de gestion différentes.
Le cours vise finalement à préparer à l'aspect le plus complexe de l'intervenant à l'international qui consiste à concilier les objectifs de sa mission et les contraintes d'une situation à laquelle il est étranger.
Sommaire du contenu
Globalisation. Organisations multiculturelles et adaptation des personnes et des équipes de personnes à agir en contexte multiculturel et transfrontalier. Identité et attributs d'une personne compétente sur le plan interculturel. Défis de la gestion à l'international : communication, négociation, prise de décision, leadership et motivation. Gestion des ressources humaines à l'international. Mobilité internationale.
Modalité d'enseignement
Ce cours sera offert en format présentiel, incluant des présentations magistrales, et des études de cas. L'évaluation sera constituée d'un travail de session et de deux examens.
