Description
Objectifs général : Le changement organisationnel est au coeur de la gestion des organisations. Les changements sont fréquents et même simultanés. Malgré tout, leur gestion demeure souvent difficile et ses effets variables. Ce cours vise à développer chez l'étudiant les connaissances et les habiletés utiles à l'analyse et à la gestion du changement organisationnel. Il met à profit des connaissances développées dans plusieurs champs dont les théories des organisations, le management, la psychologie, le développement organisationnel et la gestion des ressources humaines.
Objectifs spécifiques :
- Maîtriser les différentes conceptions du changement organisationnel;
- Maîtriser les différents modèles et outils de gestion du changement;
- Pouvoir analyser des cas réels de changements;
- Comprendre les enjeux organisationnels et humains liés à la gestion du changement;
- Être enmesure de planifier la mise en oeuvre d'un changement organisationnel.
Sommaire du contenu :
- Théories du changement organisationnel;
- Modèles d'intervention en changement organisationnel;
- Aspects psychologiques du changement.
Modalités : Ce cours est basé sur plusieurs méthodes pédagogiques soit, l'exposé magistral par les enseignants, intégrant des interactions avec les étudiants et la réalisation d'exercices en équipe et/ou individuels d'intégrations avec les étudiants et la réalisation d'exercices en équipe et/ou individuels d'intégration de la matière. L'étudiant aura à réaliser des études de cas, des rapports de lectures ainsi qu'une activité synthèse.
