COURS // ADM9904 Perspectives critiques du genre en sciences de la gestion

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Trimestre Cours Groupe
  • Cycle : 3
  • Type de cours : Atelier
  • Nombre de crédits : 3
  • Discipline : Administration

Objectifs

Objectif général
Ce cours vise l'acquisition de connaissances et la mobilisation de méthodes issues des différentes perspectives féministes et de genre appliquées aux sciences de la gestion à travers l'étude de la (re)production du genre dans l'organisation, des relations de pouvoirs, de l'accès aux ressources, de la culture organisationnelle, etc.

Le séminaire repose sur une démarche pédagogique critique et intersectionnelle en management qui appréhende le genre comme rapport social en action dans les pratiques de gestion, qui vise à saisir ses dimensions intersectionnelles, à identifier les dimensions de pouvoir associées aux organisations genrées et à développer une attitude réflexive à même de problématiser les normes, les adversités et les iniquités dans les organisations et à développer une capacité d'agir performative dans une visée plus large de justice sociale.

Objectifs spécifiques
Dans le cadre de ce séminaire, chaque étudiant.e, sera invité à réfléchir à ses propres expériences et à ses positionnements et sera en mesure, au terme de la session de:

  • Discuter des enjeux contemporains de l'organisation à la lumière des théories et approches du genre et de leur application en sciences de la gestion;
  • Discuter des représentations de genre, des structures de genre (comme rapport social),de la construction et de la reproduction du genre dans l'organisation, des a dimension intersectionnelle;
  • Identifier les apports des analyses féministes et les mettre en lien avec son par cours personnel et son projet doctoral;
  • Décrire les enjeux soulevés par les mouvements féministes et leurs conséquences pour la société en général et pour l'organisation;
  • Développer un point de vue critique et réflexif pour une conception plus égalitaire des organisations.

Sommaire du contenu

  • Courants féministes, contributions et limites (libéral, radical,Black feminism,standpoint,queer, postcolonial, environnement, matérialiste, poststructuraliste etc.);
  • Théories féministes dans les études organisationnelles;
  • Enjeux politiques contemporains dans les organisations où s'imbriquent le genre :inégalités, racisme, classisme, âgisme, hétérosexisme;
  • Le genre comme articulation politique du postcolonialisme, du capitalisme, du néolibéralisme, du nationalisme, etc.;
  • Diverses situations de gestion où seront saisie les enjeux de genre : gouvernance, liberté d'expression, surveillance, GRH, etc.

Modalité d'enseignement

Formule en séminaire avec participation actives des étudiants aux débats et discussion.
Résumé critique et présentation des textes à l'étude.
Organisation et animation d'une séance de séminaire.
Rédaction d'un rapport.

Les modalités et horaires présentés sont à jour au moment de la recherche. Ils n'impliquent pas d'engagement ni d'obligation de la part de l'UQAM d'offrir ces cours. L'UQAM se réserve également le droit de modifier les modalités et les lieux des cours qu'elle offre.

Places disponibles réservées à votre programme
(Étudiants libres: entrez le code 9999)
Ce cours n'est pas offert lors de ce trimestre.

Les modalités et horaires présentés sont à jour au moment de la recherche. Ils n'impliquent pas d'engagement ni d'obligation de la part de l'UQAM d'offrir ces cours. L'UQAM se réserve également le droit de modifier les modalités et les lieux des cours qu'elle offre.

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