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Plus d'information
| Code | Titre | Crédits |
|---|---|---|
| 9092 | Microprogramme de premier cycle en changement et développement organisationnel | 12 |
| Trimestres d'admission | Contingent | Régime et durée des études | Campus |
|---|---|---|---|
|
Automne Hiver Dates limites d'admission |
Programme non contingenté | Offert à temps partiel seulement | Montréal |
Cours à suivre et horaires
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| Trimestre | Cours | Groupe |
|---|
(Sauf indication contraire, les cours comportent 3 crédits.)
Les trois cours suivants (9 crédits):
Un cours au choix parmi les suivants (3 crédits):
Microprogramme de premier cycle en changement et développement organisationnel (9092)
| 1er trimestre | [ORH1163] | [ORH2163] | [ORH5610] |
|---|---|---|---|
| 2e trimestre | [ORH2162] ou (ORH1163) ou [ORH3160] ou (ORH1163) |
Conditions d'admission
Capacité d'accueil
Le programme n'est pas contingenté.
Admission aux trimestres d'automne et d'hiver.
Connaissance du français
Tous les candidats doivent avoir une connaissance satisfaisante du français écrit et parlé. La politique sur la langue française de l'Université définit les exigences à respecter à ce sujet.
Base DEC
Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) approprié ou d'un diplôme québécois équivalent. Seuil minimal de la cote de rendement (cote R) exigée : 21,00
Base expérience
Posséder des connaissances appropriées, être âgé d'au moins 21 ans et avoir travaillé au moins 2 ans dans le domaine de la gestion.
Base études universitaires
Au moment du dépôt de la demande d'admission, avoir réussi au moins douze crédits de niveau universitaire. Une moyenne minimale de 2,0 sur 4,3 ou l'équivalent est requise.
Base études hors Québec
Être titulaire d'un diplôme approprié obtenu à l'extérieur du Québec après au moins treize années (1) de scolarité ou l'équivalent. Une moyenne académique minimale de 11 sur 20 ou l'équivalent est exigée.
(1) À moins d'ententes conclues avec le Gouvernement du Québec.
Objectifs
Le microprogramme de premier cycle en changement et développement organisationnel vise à offrir une formation spécifique par l'acquisition de connaissances et de compétences approfondies dans ce domaine.
Plus précisément, les étudiants qui auront complété ce programme seront à même de :
- Se familiariser avec les différentes approches théoriques et pratiques de la gestion du changement et du développement organisationnel;
- Connaitre les champs d'intervention en changement et développement organisationnel;
- Développer les principales qualités de l'intervenant en gestion du changement et en développement organisationnel, que ce soit comme agent de changement, conseiller en développement organisationnel, partenaire d'affaire en ressources humaines, responsable d'équipe, ou autre poste lié à la discipline;
- Développer des capacités d'intervention en changement et développement organisationnel, notamment par la familiarisation et l'acquisition de modèles d'intervention et d'outils de gestion;
- D'expérimenter des démarches d'intervention en changement et développement organisationnel, notamment par la réalisation de divers livrables en gestion du changement et par l'expérimentation d'approches collaboratives.
Crédits (information complémentaire)
12 crédits
Régime et durée des études (extrait)
Offert à temps partiel seulement
Régime et durée des études
En raison des préalables requis à certaines activités, ce programme ne peut être suivi que sous un régime d'études à temps partiel.
Basé sur les renseignements disponibles le 2024-01-19
| Trimestre de la version | Statut de la version |
|---|---|
| Automne 2024 | À jour |
| Hiver 2023 | Ancienne |
