COURS // ORH2101 Organisation, entreprise et société
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Description du cours
- Cycle : 1
- Type de cours : Magistral
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Objectifs
Ce cours permet aux personnes étudiantes de se familiariser avec les différents types d'organisations et d'entreprises (privées à but lucratif, publiques, sociales et collectives) qui agissent dans le système économique et dans la société. Il leur fournit aussi les connaissances pour comprendre les rôles divers que jouent ces types d'entreprises et leurs effets, positifs et négatifs, sur leurs parties prenantes. Le cours propose également d'outiller les personnes étudiantes pour reconnaître et expliquer les contraintes auxquelles ces diverses formes d'entreprises font face, ainsi que leurs caractéristiques et principes généraux de fonctionnement. Il les invite enfin à développer une réflexion critique sur ces modèles d'entreprises et les initie à différents ancrages disciplinaires (sociologie, économie) permettant d'analyser l'entreprise, ou d'autres désignations proches telles que l'organisation.
Sommaire du contenu
Les entreprises occupent aujourd'hui une place fondamentale dans l'organisation de nos sociétés. Face aux crises globales – écologique, sociale, économique, démocratique – qui exigent une évolution de nos modes de production et de consommation et une transformation radicale du système économique, il devient important de comprendre le rôle des entreprises dans la production de ces crises et leur potentiel d'action pour la transformation. Ainsi, la première partie du cours revient sur la notion d'entreprise, visant à clarifier ce qu'est une entreprise et à mettre en évidence la diversité des modèles actuels d'entreprises et d'organisations. Cette diversité résulte de contextes d'émergence, de formes juridiques et de tailles variés: entreprises privées à but lucratif (ex. multinationales, PME), entreprises publiques (ex. sociétés d'État, organismes 129 SSDA-BÉ (Rév. 01-2024) 2/2 parapublics), entreprises de l'économie sociale (ex. coopératives, OBNL) et autres organisations sociales et collectives (ex. organismes communautaires). Il s'agit d'identifier les différents types d'entreprises et d'organisations, de distinguer les rôles divers que jouent celles-ci dans nos économies et dans nos sociétés, d'identifier leurs caractéristiques propres et logiques de fonctionnement et les contraintes auxquelles elles font face.
La deuxième partie du cours permet d'interroger les impacts des différents types d'entreprises et d'organisations sur les individus, les écosystèmes et la société en général. Adoptant une approche par les parties prenantes, il s'agit d'examiner et de comparer les effets, positifs comme négatifs, de différentes formes sur les propriétaires ou membres, les consommateurs/consommatrices, les fournisseurs/fournisseuses, les travailleurs/travailleuses, l'environnement naturel et la société. Il s'agit de former les personnes étudiantes à l'analyse critique du comportement des entreprises mais aussi de les outiller pour interroger le potentiel et les limites des modèles actuels d'entreprise, qu'ils soient conventionnels ou alternatifs.
Modalité d'enseignement
Le cours se donne en présentiel. Il adopte une pédagogie active, invitant les personnes étudiantes à être acteurs et actrices de leurs apprentissages. Le cours favorise les interactions entre les personnes enseignantes et les personnes étudiantes pour aborder les contenus théoriques et les applications pratiques, mobilisant différentes approches pédagogiques telles que des lectures, des exposés interactifs, des présentations des personnes étudiantes, des interventions extérieures et des documents audiovisuels. Des cas sont également utilisés pour explorer les différentes formes d'entreprises et leurs caractéristiques spécifiques.
