COURS // ORH3710 Fondements en rémunération indirecte

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Trimestre Cours Groupe
  • Cycle : 1
  • Type de cours : Magistral
  • Nombre de crédits : 3
  • Discipline : Organisation des ressources humaines

Objectifs

Ce cours vise à développer une bonne compréhension des principaux concepts, régimes et tendances de la gestion des avantages sociaux (essentiellement le temps chômé payé, les régimes de retraite et les régimes d'assurance collective). À la fin du cours, la personne étudiante devrait :
- comprendre le rôle et l'importance de la rémunération indirecte et maîtriser certains calculs liés aux coûts des avantages sociaux ;
- connaître l'environnement légal et réglementaire régissant les divers types d'avantages sociaux (temps chômé payé, régimes de retraite et régimes d'assurance collective publics et privés) ;
- maîtriser les principes fondamentaux et caractéristiques des différents types de régimes de retraite publics et privés ainsi que les autres sources potentielles de revenus à la retraite ;
- maîtriser les concepts et caractéristiques des divers régimes d'assurance collective publics et privés ;
- être en mesure d'administrer les avantages sociaux, d'y intervenir selon sa compétence et les communiquer adéquatement aux diverses catégories de personnel;
- comprendre les tendances, enjeux et défis récents en matière d'avantages sociaux pour les différents actrices, acteurs concernés et poser un regard critique sur les problématiques touchant la rémunération indirecte.

Sommaire du contenu

Ce cours s'articule autour de trois axes principaux : le temps chômé payé (p. ex. vacances, congés parentaux, congés sociaux), les régimes de retraite (p. ex. Régime de rentes du Québec, régimes de retraite à prestations déterminées ou à cotisation déterminée) et les régimes d'assurance collective (p.ex. l'assurance emploi, l'assurance salaire, l'assurance médicaments et soins dentaires). Sont également abordés les enjeux et tendances récentes en matière de rémunération indirecte. À la fin du cours, la personne étudiante devrait être en mesure de saisir la complexité et la nature des divers régimes d'avantages sociaux publics et privés et d'avoir les compétences fondamentales pour les administrer et y intervenir, les mettre en oeuvre et les communiquer.

Ce cours s'articule autour de trois axes principaux : le temps chômé payé (p. ex. vacances, congés parentaux, congés sociaux), les régimes de retraite (p. ex. régime de rentes du Québec, régimes de retraite à prestations déterminées ou à cotisation déterminée) et les régimes d'assurance collective (p.ex. l'assurance emploi, l'assurance salaire, l'assurance médicaments et soins dentaires). Sont également abordés les enjeux et tendances récentes en matière de rémunération indirecte. À la fin du cours, la personne étudiante devrait être en mesure de saisir la complexité et la nature des divers régimes d'avantages sociaux publics et privés et d'avoir les compétences fondamentales pour les administrer et y intervenir, les mettre en oeuvre et les communiquer.

Modalité d'enseignement

Cours magistral et exercices

Préalables académiques

[ORH1600 Introduction à la gestion des ressources humaines] ou [ORH1700 Gestion des ressources humaines]

Programmes associés à ce cours

Les modalités et horaires présentés sont à jour au moment de la recherche. Ils n'impliquent pas d'engagement ni d'obligation de la part de l'UQAM d'offrir ces cours. L'UQAM se réserve également le droit de modifier les modalités et les lieux des cours qu'elle offre.

Places disponibles réservées à votre programme
(Étudiants libres: entrez le code 9999)
Ce cours n'est pas offert lors de ce trimestre.

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Ce cours n'est pas offert lors de ce trimestre.

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Enseignant
  • Non disponible

Horaire et lieu

Ce cours est donné en mode hybride. Les salles de cours et les horaires particuliers seront affichés au cours des prochaines semaines.
Jour Date Heure Lieu (Local) Type
Jeudi Du 8 septembre 2026
au 23 décembre 2026 		De 18h00 à 21h00 Cours magistral

Remarque
  • EXAMENS EN PRÉSENTIEL
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