COURS // ORH4525 -
Séminaire d'intégration en gestion stratégique des relations du travail

Objectifs

Le cours vise la consolidation des savoirs en relations du travail ainsi que leur intégration à la gestion des ressources humaines (GRH). Plus particulièrement, ce cours offert sous la forme de séminaire permet :

• d'approfondir la compréhension des caractéristiques du système québécois des relations du travail;
• de reconnaitre la contribution essentielle des relations du travail à la GRH; 
• de développer des capacités d'analyse et d'intervention intégrant les champs des relations du travail et de la GRH;
• de comprendre les paradoxes liés à la poursuite d'objectifs en tension, comme le contrôle et l'autonomie des employés ou l'influence et la collaboration entre acteurs;
• de repérer les enjeux d'équité dans la répartition des ressources et des inconvénients entre acteurs, et concevoir le rôle de l'action syndicale et des pratiques de gestion dans leur émergence.

Ces savoirs permettent de poser un regard critique sur les pratiques professionnelles en relations du travail et en GRH, et de développer la capacité à gérer des situations complexes combinant des enjeux de relations du travail et de GRH. Plus précisément, les personnes étudiantes ayant suivi ce cours seront en mesure de:

• poser un diagnostic nuancé face à des situations problématiques, en distinguant la chaine causale ayant contribué à leur émergence ; 
• recommander des actions concrètes et des changements organisationnels durables à apporter; 
• concevoir des stratégies d'implantation précises; 
• développer les habiletés de communication facilitant le développement et la mise en œuvre de telles interventions.

Sommaire du contenu

Le cours consolide, intègre et développe des savoir acquis dans les cours de relations du travail du programme, dont ceux liés à la législation du travail; aux mécanismes de participation et de gestion des différends; à la contractualisation du travail (convention collective, contrat individuel de travail et autres formes), aux approches de négociation; à la dynamique de relations du travail et aux acteurs en relations du travail). Les liens entre ces savoirs et plusieurs notions de GRH sont abordés, par exemple:

• Relations du travail, négociation et gestion du changement; 
• Relations du travail et dotation; 
• Relations du travail et gestion de la performance; 
• Relations du travail et gestion des invalidités; 
• Relations du travail et organisation du travail.

Une démarche d'analyse et d'intervention est utilisée pour réaliser des études de cas portant sur des problématiques complexes liées à ces différents thèmes.

Modalité d'enseignement

Les cours combine plusieurs modalités d'enseignement, dont par exemple :
-des séances sous forme de séminaire pour approfondir et discuter les interactions entre la gestion des relations du travail, la GRH et d'autres thèmes en gestion;
-des séances de travail collectif et de résolution d'études de cas basées sur des situations réelles (jurisprudence, actualité, etc.);
-des séances de présentations par les personnes étudiantes axées sur la communication, la synthèse et le feed-back favorisant la réflexivité à l'égard de la pratique professionnelle.

Préalables académiques

[ORH5435 Introduction à la convention collective] ou [ORH5535 Introduction à la convention collective] ;
[ORH5439 Introduction à la négociation collective] ou [ORH5539 Introduction à la négociation collective]