Description
Objectif général
Ce cours vise à approfondir les notions innovatrices en matière de gestion des ressources humaines (GRH) et des relations du travail et à initier les étudiants à l'analyse et à la critique des théories et pratiques en gestion stratégique des ressources humaines et en relations du travail.
Objectifs spécifiques
À la fin du cours l'étudiant sera en mesure de:
- comprendre les enjeux stratégiques liés à la GRH et aux relations du travail dans une perspective appliquée et processuelle;
- connaître les principaux courants et perspectives théoriques en GRH et en relations du travail ainsi que leurs limites;
- développer des habiletés d'analyse, de recherche et de diagnostic dans les champs d'étude du cours;
- comprendre les interactions entre les différentes pratiques de GRH et de relations du travail et leur contribution à la performance organisationnelle.
Sommaire du contenu
- Les théories et les pratiques en GRH et en relations du travail;
- l'évolution et les tendances en GRH et en relations du travail;
- la gouvernance de l'entreprise et la démocratie industrielle à partir d'une perspective comparative;
- les innovations, le syndicalisme et l'action syndicale;
- l'internationalisation de l'action syndicale;
- l'avenir de la GRH et des relations du travail;
- la mise en oeuvre d'une stratégie ressources humaines adaptée au contexte de l'entreprise et cohérente avec le nouveau contexte économique et social.
