Description
Ce séminaire vise à permettre aux étudiants d'être capables de délimiter le domaine d'étude de la psychologie industrielle et organisationnelle (I/O), de comprendre comment il s'est développé et quels sont ses liens avec des champs d'études connexes, de connaître les principales théories et positions contemporaines importantes en la matière, de développer une vision globale et intégrée, et de faire des liens entre théorie et pratique professionnelle.
À cette fin, les thèmes suivants seront traités:
- Délimitation du domaine d'étude de la psychologie I/O
- Historique de la psychologie I/O: fondements et rapports avec les théories des organisations et la psychologie individuelle et sociale
- Liens avec des domaines d'étude connexes : comportement organisationnel et gestion du personnel
- Apports de la psychologie I/O à l'étude d'extrants individuels et organisationnels, notamment le rendement, la satisfaction et la santé
- Apports de la psychologie I/O à l'étude du comportement dans les organisations: fonctionnement des individus dans les organisations (différences individuelles, attitudes et comportements, apprentissage, motivation, etc.) et rapports entre individus dans les organisations (nature et fonctionnement des groupes, leadership et pouvoir, conflits, culture et climat, etc.)
- Apports de la psychologie I/O à la gestion du personnel : analyse des postes de travail, dotation (sélection, promotion, etc.) et formation du personnel, évaluation du rendement, etc
- Défis que posent à la psychologie I/O divers changements tels que les nouvelles technologies et les nouvelles formes d'organisation du travail, les mutations dans le marché de l'emploi et la mondialisation de l'économie
