Objectifs
En se basant sur une approche d'apprentissage par la résolution d'étude de cas, ce cours a pour objectif d'aider les gestionnaires à marier rigueur et agilité dans la formulation, l'exécution et la mise à jour régulière de leur plan stratégique.
Au terme de ce cours, l'étudiant : (1) Comprendra ce qu'est une transformation organisationnelle; (2) Comprendra que le succès des transformations organisationnelles repose sur l'habilité des gestionnaires à marier rigueur et agilité dans la formulation, l'exécution et la mise à jour régulière de leur plan stratégique; (3) Comprendra ce qu'est l'approche d'architecture d'entreprise et son rôle dans l'élaboration, l'exécution et la mise à jour régulière du plan stratégique; et (4) Connaîtra d'autres modèles et pratiques pouvant être utilisés par les gestionnaires pour réussir avec succès leurs transformations organisationnelles et assurer l'alignement stratégique des TI.
Sommaire du contenu
Le cours couvrira les grands thèmes suivants : (1) Ce qu'est une transformation organisationnelle; (2) Ce qu'est un plan stratégique; (3) Ce qu'est un système de gestion du plan stratégique; (4) La relation entre transformation organisationnelle et plan stratégique; (3) Ce qu'est l'approche d'architecture d'entreprise et son rôle dans l'élaboration, l'exécution et la mise à jour régulière du plan stratégique; (4) L'approche d'alignement stratégique des TI du MIT; et (5) Présentation d'autres modèles et pratiques pouvant être utilisés par les gestionnaires pour réussir avec succès leurs transformations organisationnelles et assurer l'alignement stratégique des TI.
