COURS // MBA8919 -
Gestion des relations du travail

Objectifs

Ce cours vise à développer chez les gestionnaires la compréhension du rôle déterminant des relations individuelles et collectives du travail dans la gestion stratégique des ressources humaines. Il aborde les dimensions institutionnelles, règlementaire, opérationnelle et stratégique de ces relations et les mobilise pour analyser les enjeux et concevoir des interventions visant différents aspects de la performance organisationnelle.

Au terme de ce cours, les étudiants seront aptes à : 

• Distinguer les fonctions Relations du travail et Gestion des ressources humaines et comprendre leurs interactions au sein de l'organisation;
• Analyser les dynamiques de pouvoir entre employeur et travailleurs en contexte syndiqué ou non;
• Mobiliser les mécanismes de la négociation comme outil de résolution des conflits et des différends;
• Débattre de façon éclairée de l'impact de la présence syndicale sur la performance organisationnelle et sur le rôle du gestionnaire;
• Comprendre les principaux paramètres institutionnels et légaux régissant la relation d'emploi et comment les intégrer dans la gestion stratégique;
• Saisir les principales caractéristiques du système québécois et canadien des relations de travail et son influence sur la gestion des organisation.

Sommaire du contenu

Ce cours aborde les éléments de contenu suivants :

• Les fonctions Relations du travail et Gestion des ressources humaines, les distinctions entre ces fonctions et leurs interactions au sein de l'organisation; 
• Les dynamiques de pouvoir entre l'employeur et les travailleurs, en contexte syndiqué et en contexte non syndiqué;
• Les mécanismes de la négociations comme outil de résolution des conflits et des différends; 
• La présence syndicale et son impact sur la performance organisationnelle et sur le rôle du gestionnaire;
• Les paramètres institutionnels et légaux qui régissent la relation d'emploi et leur importance dans la gestion stratégique au sein de l'organisation; 
• Les caractéristiques du système québécois et canadien des relations du travail et son influence sur la gestion des organisations. 

Modalité d'enseignement

Différentes méthodes d'apprentissage dont des études de cas.