COURS // ORH2000 -
La dimension éthique de la gestion des ressources humaines

Description

Ce cours vise à sensibiliser les étudiants à la dimension éthique de la gestion des ressources humaines; développer des habiletés pour gérer les comportements éthiques au sein d'une entreprise; alimenter la réflexion éthique des participants relativement aux dilemmes moraux propres aux entreprises; outiller les étudiants pour institutionnaliser l'éthique au sein d'une entreprise. L'existence d'un climat de confiance entre les différentes parties prenantes d'une entreprise (investisseurs, consommateurs, travailleurs, fournisseurs, gestionnaires et l'ensemble de la collectivité) est essentielle au bon fonctionnement de celle-ci. Le respect de règles d'éthique par les individus qui oeuvrent au sein de l'organisation, règles reposant sur un système de valeurs partagées par les parties prenantes, demeure le moyen le plus efficace pour favoriser un tel climat de confiance. Le cours débutera donc par une sensibilisation à l'importance de gérer la dimension éthique au sein des entreprises. La présentation de l'impact de scandales éthiques qui ont fait la manchette ces dernières années facilitera cette prise de conscience. Par la suite, dans de cadre du cours nous effectuerons une présentation des différentes approches philosophiques en éthique, approches applicables à l'entreprise. Une brève allusion aux concepts de responsabilité sociale et de développement durable permettra également aux étudiants de faire les nuances qui s'imposent relativement à ces concepts. Cette approche normative permettra aux étudiants d'effectuer une réflexion sur les comportements éthiques à favoriser, voire à éviter. Une fois ces cibles étiques bien définies, encore faut-il que les gestionnaires en devenir, particulièrement ceux oeuvrant en ressources humaines, puissent détenir les compétences pour mettre en place au sein de l'organisation un environnement et un climat favorisant l'adoption par les parties prenantes de comportements qui respectent ces cibles. Pour ce faire, le cours présentera les différentes théories de la prise de décision éthique. Plus précisément, le cours identifiera les facteurs, personnels et institutionnels qui favorisent la sensibilité éthique des individus, leur jugement, leur intention d'agir en fonction des règles éthiques et enfin, leur capacité de passer à l'action. Enfin, la présentation de ces caractéristiques permettra par la suite d'identifier les moyens les plus efficaces pour favoriser au sein de l'entreprise, des comportements éthiques. Le cours se terminera par la présentation d'une typologie des problèmes éthiques que l'on peut rencontrer dans une entreprise. Présentations magistrales, étude de cas, discussion en classe, tels seront les principaux outils pédagogiques qui appuieront la stratégie pédagogique.