COURS // PSY9539 La psychologie de la gestion du changement en organisation
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Description du cours
- Cycle : 3
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Psychologie
Objectifs
Ce cours a pour objectif général de développer le savoir, savoir-faire et savoir-être de l'étudiant(e) quant aux principaux mandats d'un psychologue en matière de gestion du changement organisationnel. À la fin de ce cours, l'étudiant(e) se sera familiarisé(e) avec les principaux modèles théoriques utilisés en gestion du changement ainsi que les différentes étapes de la méthodologie utilisée en gestion du changement organisationnel, incluant l'analyse des parties prenantes, l'analyse des impacts organisationnels, le développement d'une stratégie de gestion du changement, l'exécution de la stratégie ainsi que l'évaluation du processus d'implantation du projet de changement. Ultimement, le cours vise à outiller le futur psychologue dans l'accompagnement du client organisationnel dans l'élaboration et l'exécution d'un projet du changement.
Sommaire du contenu
Ce cours a pour but de familiariser l'étudiant(e) aux principaux mandats d'un psychologue en matière de gestion du changement organisationnel. Les principaux modèles théoriques de la gestion du changement seront abordés. Par la suite, les diverses étapes impliquées dans l'élaboration et la mise en place d'une stratégie de gestion du changement seront étudiées (p.ex., l'identification, l'évaluation et les rôles/responsabilités des parties prenantes). Finalement, les sources et les symptômes associés à la résistance au changement seront abordés ainsi que ses conséquences potentielles sur l'efficacité du processus d'implantation d'un projet du changement.
Conditions d'accès
Être inscrit au doctorat en psychologie.
