Les admissions sont suspendues pour ce programme.
Présentation du programme
Conditions d'admission
Cours à suivre et horaires
Grille de cheminement
Particularités
Perspectives professionnelles
Études de 2e et 3e cycles
Champs de recherche
Remarques et règlements
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Plus d'information
| Code | Titre | Crédits |
|---|---|---|
| 4404 | Certificat en gestion des ressources humaines II (Perspectives stratégiques et approfondissement des connaissances) | 30 |
| Contingent | Campus |
|---|---|
| Programme non contingenté | Montréal |
Cours à suivre et horaires
Mes cours favoris
Ce système permet de sélectionner vos cours favoris en prévision de votre inscription qui se fait sur le portail étudiant.
| Trimestre | Cours | Groupe |
|---|
(Sauf indication contraire, les cours comportent 3 crédits. Certains cours ont des préalables. Consultez la description des cours pour les connaître.)
les six cours suivants (18 crédits):
Note: Ces cours doivent être suivis séquentiellement et réussis avant d'entreprendre les cours à option, sauf pour le cours ADM6630 qui doit être suivi à la fin du programme (dernière session).
trois ou quatre cours choisis parmi les suivants (12 crédits):
ou tout autre cours choisi avec l'accord de la direction du module.
Note: Pour s'inscrire au stage (GRM6005), il faut avoir réussi au moins 15 crédits du programme, démontrer par écrit les besoins de suivre ce stage et faire état de la pertinence du stage lui-même et de l'entreprise où il doit être effectué. Le nombre d'inscriptions au stage est limité à 20 par année.
Grille de cheminement
| Rang 1 [ORH2100] | Rang 2 [ADM5100] | Rang 3 [ORH5600] | Rang 4 [ORH5610] | Rang 5 [ORH5620] | |
| Rang 6 Cours au | Rang 7 Cours au | Rang 8 Cours au | Rang 9 Cours au | Rang 10 [ORH6630] | |
| choix | choix | choix | choix |
Conditions d'admission
Capacité d'accueil
Le programme n'est pas contingenté.
Connaissance du français
Tous les candidats doivent avoir une connaissance satisfaisante du français écrit et parlé. La politique de la langue française de l'Université définit les exigences à respecter à ce sujet.
Base DEC
Aucune admission sur la base DEC.
Base expérience
Posséder des connaissances appropriées, être âgé d'au moins 21 ans et avoir une expérience attestée jugée satisfaisante par la direction du module dans la gestion d'un service de ressources humaines en entreprise ou, en tant que professionnel, dans au moins deux sous-fonctions faisant partie de la fonction des ressources humaines.
- Le candidat doit joindre à la demande d'admission des lettres d'attestation d'expérience pertinente.
Base études universitaires
Avoir terminé les certificats en administration et en gestion des ressources humaines I (Fondements) ou avoir terminé un baccalauréat en administration des affaires (concentration gestion des ressources humaines) ou une maîtrise en psychologie industrielle ou l'équivalent.
Remarque
- Est réputé admissible à ce programme le candidat ayant déjà réussi ou en voie de compléter deux des quatre certificats suivants en vue de l'obtention d'un B.A.A. par cumul de certificats: certificat en gestion des ressources humaines (4346) ou en gestion du personnel et des relations du travail (4254) ou en gestion du personnel et relations de travail (4126) et un certificat parmi les suivants: -administration (4122) -administration de services (4285) -comptabilité générale (4227) -gestion de la main-d'oeuvre (4220).
Objectifs
Ce programme doit permettre aux étudiants d'acquérir les compétences approfondies nécessaires à l'exercice de responsabilités professionnelles dans la gestion des ressources humaines dans une perspective stratégique et, plus spécifiquement par:
- La reconnaissance de l'importance de la gestion des ressources humaines comme élément essentiel de la direction stratégique de l'entreprise;
- L'acquisition de la compréhension des politiques, processus et systèmes en gestion des ressources humaines et de leur impact sur la réalisation des buts de l'organisation;
- L'intégration d'une vision stratégique de la gestion des ressources humaines en obtenant la compréhension des éléments-clés qui la constituent, dont la gestion du changement et de la relève, le tout en relation avec une conception d'une direction stratégique de l'entreprise en interaction avec son milieu;
- L'approfondissement de connaissances et d'habiletés en gestion des ressources humaines en exerçant des choix parmi une gamme de cours axés sur des aspects particuliers spécifiques à l'étude avancée et ou à l'intervention dans le domaine.
NOTE: pour les fins d'émission d'un grade de bachelier par cumul de certificats, le secteur de rattachement de ce programme est ADMINISTRATION DES AFFAIRES.
Règlements pédagogiques particuliers
La durée maximale pour compléter ce programme est de neuf sessions de calendrier universitaire. Les étudiants à temps complet doivent suivre au moins les quatre premiers cours obligatoires (ADM2100, 5100, 5600 et 5610) lors de leur première session d'études et le cinquième cours (ADM5620) lors de cette même session ou lors de la session d'hiver ou d'automne qui la suit immédiatement. Les étudiants à temps partiel doivent, avant d'entreprendre les cours à option, suivre les cours obligatoires selon la séquence suivante: ADM2100, 5100, 5600, 5610 et 5620.
Basé sur les renseignements disponibles le 1999-03-31
