COURS // ORH5710 Gestion du changement organisationnel
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| Trimestre | Cours | Groupe |
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Description du cours
- Cycle : 1
- Type de cours : Magistral
- Nombre de crédits : 3
- Discipline : Organisation des ressources humaines
Objectifs
Objectif général du cours:
Ce cours propose une immersion dans les principes clés de la gestion du changement organisationnel. Il s'adresse à toute personne désireuse de développer ses compétences en gestion du changement, afin de contribuer activement à la capacité à changer de son environnement.
Objectifs spécifiques du cours:
À la fin du cours, les personnes étudiantes seront en mesure de/d':
-Analyser les changements organisationnels à l'aide de modèles et typologies ;
-Utiliser et adapter des outils de gestion de changement organisationnel;
-Élaborer des stratégies et des démarches de gestion du changement;
-Comprendre les aspects humains du changement;
-Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux du changement.
Sommaire du contenu
À travers l'étude des principaux modèles et typologies de changement, les personnes étudiantes auront l'occasion de se familiariser avec des outils de gestion du changement et d'apprendre à les adapter aux divers contextes organisationnels, en considérant les aspects humains relatifs au changement, comme les résistances, les préoccupations, etc.
Modalité d'enseignement
Ce cours mobilise une variété de méthodes pédagogiques, comme les exposés magistraux, les études de cas, les ateliers pratiques.
